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聯盛集團舉行“應對危機,搶抓機遇,堅持發展”宣導會

劉偉平
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2020-05-14 16:21
來源:聯盛集團

    
  “1月31日嚴董主持召開視頻會議,研究如何做大易佳購線上平臺?疫情期間,嚴董果斷指令全面開啟易佳購超市到家,全力保供市民生活用品。復工上班后,嚴董親自主持會議推進生鮮商品標準化。4月6日嚴董主持召開決策層會議,提出盤清家底、搶占資源、重塑體系、搶挖人才、創新模式、強化宣傳的六點要求。4月份《輪崗管理規定》《優秀人才自動晉升方案》出臺,職能部門面對面公開績效考評模式啟動,全渠道運營中心、招商中心重組,區域總部管理體系正在搭建。5月8日公司月度例會上,嚴董再次強調要解放思想,脫胎換骨,求變創新,快速發展……”
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  5月13日下午,聯盛集團第一期《應對危機,搶抓機遇,堅持發展》宣導會開講,集團副總裁陳剛就集團公司一系列改革創新的思路、舉措和要求進行了解讀。此次宣導會由聯盛商學院主辦,集團股份職能部門、集團直屬部門、專業公司各部門領導參加會議。
  
  會上,陳剛圍繞公司發展戰略,結合嚴永敏董事長的指導思想和工作要求,從“看清形勢,了解政策”“轉變觀念,主動應對”和“緊跟步伐,真抓實干”三個方面,詳細分析了當前經濟形勢和國家政策,要求管理人員不能只顧埋頭拉車,還要看清方向,要主動關注國家形勢和政策導向,關注行業發展趨勢和競爭態勢。要深刻理解嚴董關于“大自然法則”的闡述,增強緊迫感和責任感,要以聯盛核心價值觀為前提,搶抓機遇,重塑體系,打造狼性團隊,扶植狼性人才,不等靠政策扶持,不懷疑公司戰略,不糾結失誤對錯,堅持發展不動搖,攻堅克難想辦法,搶挖人才下功夫,緊抓戰略不松懈,以扎實的行動和優良的業績,書寫新的聯盛故事。
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  陳剛指出,改革創新是永恒的主題,作為聯盛的領導干部和管理人員,對公司的戰略決策和應對策略,不能停留在表面的理解和傳達上,要結合當前的大環境,深刻思考嚴董“求變在前”“化危為機”的辯證思維,不僅在思想意識上領先一步,更要在行動上快人一步,不僅能發現問題,更要有思路、有方法解決問題。要按照嚴董的要求,發現和培養有品行、有個性、有闖勁,敢干敢拼的狼性人才,以有思想、有能力、有大局意識、有擔當精神的“四有”人才標準嚴格要求自己,不吃老本,主動作為,大力宣傳優秀員工事跡,用心打造團結協作勇于創新的狼性團隊。
  
  陳剛指出,我們要相信政府,相信自我,我們有二十五年創業創新積累起來的品牌優勢、網點優勢、會員優勢和文化優勢、團隊優勢、運營優勢,我們有戰疫情、保供應、穩物價所展現出來的不懼風險勇于奉獻的精神,只要我們緊跟公司步伐,堅定信心,真抓實干,我們就一定能夠戰勝困難走出困境實現新的發展。
  
  據了解,聯盛人力中心、商學院近日還將組織宣導組深入縣域網點宣導公司新出臺的管理制度。在2020年這個極不尋常的年份,在疫情危機的大考面前,聯盛人正在努力交出一份不同尋常的答卷。

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